10分間面接メソッドとは、限られた時間を能率的に使い、応募者や対象者に試問する、助言する、そして相手の意思を確認する方法です。なかでも相手の意欲や職務に対する資質や適合性を、安全かつ客観的に確認するときに効果を発揮します。
現在、企業では七五三現象と揶揄されるように、多くの人が短期間で離職しています。会社に馴染めずメンタルヘルスに支障をきたすこともあれば、トラブルメーカーになってしまうこともあります。その一方で彼らの取り扱いに悩まれている、管理職の方々もいます。
採用面接から人材マネジメントまで、すべては面接から始まります。短時間で相手を的確に見抜く方法を実例をふまえて、現場のエキスパートがお伝えします。

• 1.10分間面接メソッドとは?
  • (1) 時間が短いほど、相手を見抜ける
  • (2) 態度や声から、相手を見抜く
  • (3) 話す内容から相手を見抜く
  • (4) 相手のウソに惑わされないコツ
• 2.10分面接メソッドを使ってみる
  • (1) 相手が話しやすい場を作る
  • (2) 効果的な確認の仕方を学ぶ
  • (3) 本音を引き出す質問の方法を知る
  • (4) 面接結果をプロファイリングする

• 3. 私企業・官公庁での面接実例
  • (1) 私企業で守るべきもの、官公庁で守るべきもの
  • (2) 面接試験の準備
  • (3) 面接実例(成功例と失敗例)
  • (4) 何を見抜くか、どこから見抜くか
• 4.まとめ
  • (1) 準備とリハーサルの大切さ
  • (2) メソッドからアプローチへ