日本と中国の経済と雇用環境の比較と従業員の意識の違いによる企業定着度の関係について、経験も含めお話します。日本、韓国、中国で実際に金型の立ち会いを行った時の成功事例および他の失敗事例、中国工場での生産ライン立ち上げ事例についてお話したいと思います。
　また技術者の教育に長年関って来た経験を活かし、日本の企業と中国の工業大学との提携による教育センターの立ち上げ時の経験談についてもお話します。最後に中国工場における技術者の役割の重要性についてお話をしてまとめたいと思います。

1. 日本と中国の経済背景と雇用環境の比較
   1. 日本の雇用環境の変化
   2. 中国の雇用環境の変化
   3. 従業員の意識の比較
   4. 従業員の定着度の比較
2. 日本、韓国、中国の金型の立ち上げ方の違い
   1. 日本での事例
   2. 韓国での事例
   3. 中国での事例
3. 中国工場での生産ライン立ち上げの成功例
   1. ライン労働者の理解
   2. ライン労働者とのコミュニケーション
   3. 中国の技術者との信頼関係
   4. 設備と人間のバランス
4. 日本と中国の技術者教育の比較
   1. 日本の大学における工学・技術教育とその課題
   2. 中国の大学における工学・技術教育とその課題
   3. 日本の企業における技術者教育とその課題
   4. 中国の企業における技術者教育とその課題
   5. 日本企業と中国の工業大学との提携による教育センター立ち上げ時の経験談
5. 技術者の役割
   1. 品質を安定させるためには
   2. 生産性を上げるためには
   3. 技術者のコミュニケーション力
   4. 技術者のマネジメント力
• 質疑応答・名刺交換