リーダーシップとは社会心理学で「対人影響力」と定義されます。他者とコミュニケーションをとり影響を及ぼしながら組織の目標を達成するのがリーダーシップです。その際、人の性格をポジティブに理解できる知識があるとコミュニケーションの質があがり、周囲から信頼されるよりよいリーダーシップを発揮できるようになります。
　そこで、本セミナーでは、以下の3つのポイントを押さえ進行します。

• リーダーシップの基礎知識
• 性格タイプによる効果的なコミュニケーション
• リーダー自身の行動指針

　まず、リーダーシップの基本的な知識を習得します。次に、心理学の知識を学びながら、人の性格を理解するためのグループ・ワークを行い、効果的なコミュニケーションの取り方について学びます。このワークに最も多くの時間を割きます。最後に、全体をふりかえり、自身のリーダーとしての行動指針を文章化し明確にします。
　人の性格をポジティブに評価できるリーダーとなり、コミュニケーションの質を高め、自身のリーダーシップをバージョンアップさせましょう。

1. リーダーシップの基礎知識
   1. リーダーシップとは何か?
   2. 日本を代表するリーダーシップ理論について
   3. 支えることで導くサーバント・リーダーシップとは?
   4. 調査データーから見る組織内コミュニケーションのポイント
   5. 優れたリーダーに共通する3つの条件とは?
2. 性格タイプによる効果的なコミュニケーション
   1. 人の性格に関する基礎知識 (深層心理学)
   2. 性格タイプを理解するワークの実施
   3. 性格タイプによるコミュニケーションの取り方
      1. 部下の強みを活かすポイント
      2. 効果的な部下のほめ方
      3. アウトプットの質を高める指示命令の出し方
3. リーダーとしての行動指針の明確化
• 質疑応答