10分間面接メソッドとは、限られた時間を能率的に使い、応募者や対象者に試問する、助言する、そして相手の意思を確認する方法です。なかでも相手の意欲や職務に対する資質や適合性を、安全かつ客観的に確認するときに効果を発揮します。
　現在、企業では七五三現象と揶揄されるように、多くの人が短期間で離職しています。会社に馴染めずメンタルヘルスに支障をきたすこともあれば、トラブルメーカーになってしまうこともあります。その一方で彼らの取り扱いに悩まれている、管理職の方々もいます。
　採用面接から人材マネジメントまで、すべては面接から始まります。短時間で相手を的確に見抜く方法を実例をふまえて、現場のエキスパートがお伝えします。

1. 分間面接メソッドとは?
   1. 時間が短いほど、相手を見抜ける
   2. 態度や声から、相手を見抜く
   3. 話す内容から相手を見抜く
   4. 相手のウソに惑わされないコツ
2. 分面接メソッドを使ってみる
   1. 相手が話しやすい場を作る
   2. 効果的な確認の仕方を学ぶ
   3. 本音を引き出す質問の方法を知る
   4. 面接結果をプロファイリングする
3. 私企業・官公庁での面接実例
   1. 私企業で守るべきもの、官公庁で守るべきもの
   2. 面接試験の準備
   3. 面接実例 (成功例と失敗例)
   4. 何を見抜くか、どこから見抜くか
4. まとめ
   1. 準備とリハーサルの大切さ
   2. メソッドからアプローチへ
   3. 質疑応答と名刺交換