指示待ち命令待ちのスタッフだけでは病院は生き残れない現在、「自ら問題を発見し、自ら問題を解決する問題解決型人材」を育成する必要性が認識されつつある。戦略立案の方法、BSC、組織・人事戦略、目標管理制度、会議運営方法、ワークショップ・デザイン、ファシリテーションの技法、コーチングの技法、医療安全、これらを「問題解決アプローチ」で統一的に病院を運営管理する方法を示し、これを支える人材育成の方法を一緒に考えて参ります。

1. 問題解決アプローチ
2. 戦略立案プロセス
3. バランス・スコアーカード
4. 組織・人事戦略
5. 目標管理制度
6. 会議運営の方法とファシリテーション
7. コーチング
8. 医療安全のためのコミュニケーション
9. 質疑応答