病院のパフォーマンスや質は、あらゆる面で医師の関わりが大きく影響します。いかにして医師のモチベーションを引き出していくか・・病院経営にとって大きなポイントです。
　そこで、本セミナーでは人事考課を一つのツールとして活用しつつ、総合的に医師の人事マネジメントを実践していくための方法を詳説いたします。
　過去4回の開催では、ご参加者より、「ロジカルで実践的」な点について、多くのお褒めのお言葉をいただきました。医師との信頼関係作りを最大のポイントとして、多くの病院でコンサルティングを実践してきた講師のノウハウを、ぜひご活用ください!

　今回の講義では、医師との信頼関係の深化、モチベーションの向上につながる人事考課制度の構築と運用を中心に解説いたします。
　また、人事考課だけに留まらず、医師の人事マネジメントを向上させる様々な工夫も髄所にご紹介し、「病院の経営力向上につなげる」視点に重きを置きながら、講義を進めていきます。

1. 病院の人事考課で注意すべき前提
   1. 人事考課の目的の明確化
   2. 勤務医に対する先入観の排除
2. 医師の人事考課制度の組み立て方
   1. 医師の人事考課体系の組み立て方
   2. 医師の人事考課制度構築の進め方
   3. 病院の方針を浸透させる定性評価
   4. 収益向上に貢献する定量評価 (実績評価)
3. 医師の人事考課の実践的活用例
   1. 医師管理職のマネジメント力向上に活用!F病院の事例
   2. 貢献度の高い医師を燃え尽きさせるな!H病院の事例
   3. 医師の行動が病院を変える!S病院の事例
   4. 特別加点で認められ感アップ!I病院の事例
4. 医師の報酬制度のポイント
   1. 人事考課結果の反映の仕方
   2. インセンティブの活用法
5. 医師の帰属意識、参画意識を高めるこれだけの工夫
   1. プロジェクトチームで医師もコメディカルもモチベーションアップ!
   2. 安心して働ける職場作りのための医師のライフプランサポート
   3. その他、明日からでも取り組める工夫集
6. 質疑応答・お名刺交換