なぜあの病院は優秀な医師やスタッフが集まるのか?
　どうしてあの病院は、集患力と利益が高いのか?
　そんな疑問を持ったことはありませんか?もっとチームワークの良い働き甲斐のある病院にしたい。もっと安定した高い利益が出したい。その理想を実現するカギとは何でしょうか?
　病院スタッフの満足度と利益が高い病院にはあって、職員の定着率が悪く利益も少ない病院に無いものとは何か?「それは組織を運営するための仕組みです!」
　一般の企業では、経営不振の会社に支援企業が現れ、一気に業績が回復する例があります。最近では、国内の航空会社が見事な再建を果たしました。社員のやる気も利益水準も、本当に同じ会社なの?と思えるほどの改善です。仕組みとは、人が集まって成果を出すために必要不可欠なセオリーのことなのです。
「職員のやる気を高める仕組み」
「職員の力を合わせる仕組み」
「勝ちパターンを生みだし利益を出す仕組み」
　あなたの病院では、より良い病院づくりをめざして、各部局の壁を越えた本音の会議により結論を出しているでしょうか。業務計画を作成し、達成に向けた行動により成果を出しているでしょうか。主要なスタッフが病院の経営数字を共有し、月々の利益を高める活動を継続しているでしょうか。これらの職員のやる気を高め、力を合わせ、そして利益の出る病院づくりは、全て仕組みで成功するものなのです。
　当セミナーは、仕組みづくりのプロフェッショナルが、事例を交え分かりやすく成功する病院の仕組みづくりを解説します。経営者から主任まで、最新のノウハウで、理想の職場と病院づくりをこのセミナーがお手伝いします。

• あなたの病院の仕組み力診断
• 良い病院の仕組み、ダメな病院の仕組み
• あなたの病院が計画力と達成力を高める秘訣
• 職員のやる気を高める仕組みとは
• 職員が力を合わせる仕組みとは
• 「利益を稼ぐ勝ちパターン」を作って継続する仕組みとは
• これだけで出来る!90日間病院改善メソッド
• まとめと振り返り
• 質疑応答