医療機関の一番の悩みどころは人材の確保と人事労務の管理です。また、せっかく採用しても医療機関が雇用のルールの知識に乏しかったり、キャリアパスを見せることができないと、権利意識の強いコメディカル職員はあっさり流出してしまいます。
　また、医療機関の特徴として、人件費の抑制の観点からパートや非常勤職員の採用に力を注ぐケースが多いですが、今年改正された労働契約法はこうした非正規職員の雇用に大きなインパクトを与えますから対策が急務です。
　本セミナーでは、「絶対に揉めないルールづくり」をコンセプトに、医療機関が実践すべき労務管理のポイントを徹底的に詳説いたします。

• 医療機関はなぜ人材確保に苦しむのか?
• 職員の採用時にはココを見る!
• 違法にならないシフトの組み方
• 有給休暇はむしろ能動的に計画的付与
• 未払い残業代を発生させない給料の払い方
• 医療機関の賃金制度はこうする!
• 職員が納得できる人事評価制度の導入
• パート・非常勤職員の新しいはたらき方
• 質疑応答