日本人と中国人の違いを、在日華僑の視点で具体的に説明します。中国人が普段明かさない日本人観も説明し、より深く中国人を理解して頂きます。また、さまざまに変化している中国の労働環境を、①中国の所得倍増や法律による労働者保護などの外部環境面、②工場内の労働力の変化など内部環境の視点で解き明かし、それにより発生する課題の対応策を人事面・総務面から事例として紹介します。合わせて、中国人をどの様に活かすかのマネジメントプロセスも具体的に説明します。実務に直結した内容で、すぐにでも役に立つ実践的な講座となればと思っております。

1. 中国経済の現状など
   1. 中国の基礎デ〜タ
      1. 年の中国経済の展望
      2. 年の中国経済の現況
      3. 年三中全会の決定事項
   2. 中国経済の長期展望
   3. 共産党新政権の方向性
   4. 第12次5ヵ年計画のポイント
   5. 戦略的な振興産業7業種の育成・発展分野
   6. 日系企業における今後の中国展開の方向性
2. 還暦を過ぎた中国
   1. 還暦を過ぎた中国
   2. 中国の政策決定システム
   3. 憲法改正と改革解放
   4. 民主化への動き
3. この数年の中国労働環境の現状と課題
   1. 所得倍増計画や西部・内陸部開発による沿海部の労働市場の変化
   2. 法律による労働者保護の動きについて
   3. 人口調査などから見る労働市場の変化について
   4. 労働者や企業労働力の変化について
4. 日本人と中国人の基本的な背景を理解し、中国人をどの様にマネジメントして行くか
   1. 日本企業の特性と問題点
   2. 日中間における組織と個人の関係の違い
   3. 効果的な企業運営を阻害している要因
   4. 日系企業・日本人の曖昧さによる弊害
   5. 全体的、長期的な雇用慣行がもたらす弊害
5. 中国と中国人を理解すること
   1. 「万里の長城」に見る間違った中国観
   2. 日本人と中国人の感覚の違い
      〜中国人をより理解するために〜
      • 距離、時間、雑談、リスク、バランスなどに対する感覚の違いを知る事
      • 中国人の日本人観を知る事
   3. 中国社会とはどんな考え方をする社会なのか
   4. 中国で成功する組織の共通点
6. 中国人をどの様に活かし、マネジメントするか
   〜中国人を活かすマネジメントプロセスとは〜
7. 人材育成について
   1. 人材育成の体系的な整理
   2. 人材育成のシステム作り
8. 就業規則などの法的整備の重要性
   1. 海外での就業規則や社内規則を作る上での留意点
   2. 就業規則作成のポイント
   3. 会社による労働契約解除の要件
   4. 懲罰に関する留意点
   5. 処罰規定設定時の留意点
   6. 日中の労働管理上の習慣の相違について
9. 労働力確保に向けた人事面での対応策
   1. 人材の確保について
   2. 人材の定着化について
10. 労働力確保に向けた総務面での対応策
    1. 独身寮の設置・管理に関して
    2. クラブ活動
    3. 食堂管理に関して
11. 中国人をより良く知りマネジメントする方法
    1. 中国人の人間関係
    2. 中国人の面子
    3. 中国人と信頼関係を築くための秘訣
    4. 日中間の異同
    5. 日本人が問題視する中国人従業員の「欠点」、「問題行動」
    6. 日本人上司・同僚に対する中国人の不満、理想的な上司・同僚像
    7. 中国人とうまく仕事をするためのヒント
    8. 中国人に対する人事・労務面からの対応策 (17ヵ条)