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病院看護体制の確立と人事・組織マネジメント (第7回)
これからの地域包括ケアシステム時代に病院が勝ち残るために
病院看護体制の確立と人事・組織マネジメント (第7回)
～看護組織の再編と再整備の進め方～
東京都 開催
会場 開催
本セミナーは終了いたしました。
『病院看護体制の確立と人事・組織マネジメント』関連セミナーとの同時申し込みで特別割引にて受講いただけます。
- 病院看護体制の確立と人事・組織マネジメントセミナー (全7回) 同時受講
(通常受講料 : 105,000円 → 割引受講料 113,400円)
『病院看護体制の確立と人事・組織マネジメント』関連セミナー
開催日
- 2015年12月25日(金) 14時00分 ～ 17時00分
プログラム
【第7回】看護職員の自己覚知 (自己の気づき)
(2015年12月25日 14:00～17:00)
- キャリアバランス論 (内的キャリアを軸とした) による自己覚知の実際
(外的キャリアと内的キャリアのバランスこそが人間成長に必要) - 参加者を対象としたキャリアバランス簡易診断
講師
会場
主催
お支払い方法、キャンセルの可否は、必ずお申し込み前にご確認をお願いいたします。
受講料
1名様
:
18,000円 (税別) / 19,440円 (税込)
全7回申込割引受講料について
- 通常受講料 : 136,080円(税込) → 割引受講料 113,400円(税込)
- 通常受講料 : 126,000円(税別) → 割引受講料 105,000円(税別)
- 対象セミナー
- 2015年6月26日「いま病院看護体制をどう確立すればよいのか (第1回) 」
- 2015年7月31日「看護組織をどう再編し実効ある組織運用を進めていくか (第2回)」
- 2015年8月28日「病棟管理体制強化に向け (第3回)｣
- 2015年9月25日「病院ミッションマネジメント・システムについて (第4回)」
- 2015年10月30日「看護部門目標をコア・ミッションに置き換えた (第5回)」
- 2015年11月27日「人事・組織診断 (モラール・サーベイ) の実際 (第6回)」
- 2015年12月25日「看護職員の自己覚知 (自己の気づき) (第7回)」
本セミナーは終了いたしました。
これから開催される関連セミナー
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| 2024/12/7 | パワーハラスメント・カスタマーハラスメントへの対応実務 | 東京都 | 会場・オンライン |
| 2024/12/12 | 技術・研究開発部門における実践的マネジメントとそのポイント | オンライン |
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| 2022/3/31 | 研究開発部門の新しい "働き方改革" の進め方 |
| 2018/12/27 | R&D部門の“働き方改革”とその進め方 |
| 2013/11/28 | 正しいALCOA原則・実践から治験Quality Managementと適合性調査 |
| 2013/10/30 | サプライチェーン・マネジメント 技術開発実態分析調査報告書 |
| 2013/10/30 | サプライチェーン・マネジメント 技術開発実態分析調査報告書 (CD-ROM版) |
| 2013/10/26 | 新たな患者満足度測定手法と増患・増収対策 |
| 2013/9/27 | 2014年改定の方向性と病床機能情報の報告のあり方について |
| 2013/9/3 | クラウド時代の医療ICTの最先端 |
| 2013/8/31 | 診療関連死の全例届出と院内調査の実施義務付けへの対処要領 |
| 2013/8/24 | 事務部が主導する攻めるローコストオペレーション |
| 2013/7/27 | 建て替え・移転・新築計画の実現 |
| 2013/7/12 | 「事務総合職」育成プログラム |
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