技術者や研究者が日々の業務を進める上では、他者を巻き込んで仕事をする事が不可欠です。うまく他者を巻き込むためには、プレゼンテーション力やプロジェクトマネジメント力といったものが求められますが、それが真に機能するためには、他者との日々の関係づくり、自分の強みや特性を活かした関わり方などの対人関係構築力を高めておくことが重要です。
　本セミナーでは「巻き込み仕事力」を高めるために必要となる要素について、ワークシートやツールを活用しながら体験的に学んでいきます。

1. 巻き込み仕事力が必要となる背景
   1. 職場の環境変化と仕事のやり方の変革
   2. 一人ひとりのリーダーシップ発揮の重要性
   3. 巻き込み仕事力とは?
2. 巻き込み仕事力の基本
   1. 巻き込み仕事力の高い人の特徴とは?
   2. 見方の影響に気づくと関係が変わる
   3. 関係者の人的側面を掴むことで関係性を変える
3. お互い様残高を高める関係づくり
   1. お互い様残高とは?
   2. 相談される力を磨く (旗を立てる。一本取る)
   3. 日々の業務におけるお互い様関係づくり
4. 相手に響くコミュニケーション要素を高める
   1. 響かせるためには相手を知ること
   2. 思考タイプに対応する
   3. ニーズ・関心事に対応する
   4. 3つの論点を活用する
5. 巻き込み対話力を磨く
   1. 巻き込み対話実験 (1) 出力系
   2. 巻き込み対話実験 (2) 入力系
   3. ポジティブアプローチ
6. 場面別巻き込み力
   1. 一対一の場面 (上司、職場メンバー、他部門関係者等)
   2. 後輩OJTの場面
   3. チーム活動の場面
7. 振り返りから学ぶ
   1. 気づきと職場実践アイデアづくり
   2. お互い様人脈づくり
• 質疑応答