第1部 経営に資するグローバル知財活動と経営層への説明、アピールのポイント

(2025年8月25日 10:00〜11:30)

　企業では、国際競争が激しくなる中、技術開発の成果である知的財産 (知財) をどのように保護、活用していくかは重要な問題です。経済のグローバル化により、企業は諸外国へ積極的に進出することが必要となっています。
　昨今では、既に国内で事業化された製品を海外展開するだけでなく、開発段階から海外での展開を見据えた製品開発を行うことも求められてきており、経営に資するグローバルな知財活動が求められています。しかし、多くの企業の知財担当者は社内の経営層に対し知財の重要性の理解を得ることに苦慮しているのではないでしょうか。
　そこで、本セミナーでは、経営に資するグローバル知財活動 (主に特許を中心とした知財活動) と経営層への説明、アピールのポイントについて解説します。

1. 経営に資するグローバル知財活動 (主に特許活動を中心に)
   1. なぜグローバル知財活動が重要なのか
   2. 外国特許を取得する手段
   3. 各国の特許制度の違い
   4. グローバル知財戦略の進め方
   5. 海外展開における知財リスクとその管理
   6. 海外関係会社との連携
   7. グローバルな技術トレンドへの対応
2. 経営層への説明、アピールのポイント
   1. 経営層との連携の必要性
   2. 経営層が重視する視点
   3. 経営層への働き掛け
   4. 経営層からいかに理解を得るか
• 質疑応答

第2部 知財活動の見える化でコストと価値を経営資源に

(2025年8月25日 12:15〜13:45)

　知財活動は特許　出願や権利維持にとどまらず、社内教育、他社特許の監視、事業戦略との連携など多岐にわたります。しかし、その価値を正しく評価し経営層に伝えるのは容易ではありません。
　本講演では、知財活動の全体像を整理し、具体的な評価方法と落とし穴、戦略との結びつけ方、棚卸しと最適化の進め方を解説します。明日から実践できる「知財の見える化」で、知財部門を経営資源として活かすポイントを説明します。

1. 知財活動の全体像を理解する
   1. 知財活動の多様性
   2. 大企業と中小企業の知財の違い
   3. 既存事業における知財の役割
   4. 新規事業における知財の役割
   5. 知財活動が見える化されにくい理由
2. 知財活動の評価方法を整理する
   1. 定量評価の考え方
   2. KPI (重要業績評価指標) の活用
   3. 定性的評価の方法
3. 知財戦略と評価をつなげる
   1. 知財戦略の基本構造
   2. 戦略に基づく評価指標の設計
   3. 部門連携の必要性と落とし穴
4. 知財棚卸と保有資産の最適化
   1. 棚卸が必要な理由
   2. 棚卸の進め方
   3. サンクコストの排除
   4. 放棄判断の基準と社内手続き
   5. 棚卸結果を経営層へ報告するコツ
   6. 棚卸を定期化する方法
5. 経営層への伝え方と仕組み化
   1. 数字+ストーリーで伝えるポイント
   2. 経営層が求める「貢献度」とは
   3. 数字と役割をセットで示す報告術
   4. 報告を一度で終わらせない仕組み
   5. オーソライズを取る文化づくり
• 質疑応答

第3部 経営層への知的財産活動の伝え方

〜知的財産部門を一言で表現できますか?〜

(2025年8月25日 14:00〜15:30)

　知的財産部門を一言で表現できますか。どのように経営層をして知財活動を理解してもらうか。それが皆さんの悩みであるとお察しします。知財紛争が盛んな業界であれば、知財活動の必要性を殊更論じなくとも、その必要性は理解してもらえるでしょう。他方、知財的には平和に見える業界では、上述のような悩みが生じてくるかもしれません。そこで、どのように知財活動の意義を伝えていくのか、3つの業界で知財部門を渡り歩いた筆者の経験を踏まえて、筆者の工夫をお伝えします。

1. 知的財産部門を一言で表現できますか?
2. どのように知的財産部門の存在感 (プレゼンス、レリバンス) を高めるか
3. どの方向に知的財産部門は変化すべきなのか
4. 知財部門よ、稼いで来い!
5. 知的財産部門よ、成長の画を描け
6. 何を期待されているのか、何ができるのか
7. 何者かを意識していないと (自分が無いと) 、巷の声に振り回される
8. 当然できていることができているからこそ、仕事の幅が広がっていく
   • 当然できているよね
   • できるんじゃない?
   • へぇ、できるんだぁ
   • 何で、知財がやってるの (意味分かってる) ?
9. 当然できていることができていないのに、仕事の幅を広げていませんか
10. 「当然できているよね。」に応えられていますか
11. 権利取得は、経営者の期待通りにできていますか
12. 権利活用は、経営者の期待通りにできていますか
13. 侵害予防・対処は、経営者の期待通りにできていますか
14. 契約締結は、経営者の期待通りにできていますか
15. 調査分析は、経営者の期待通りにできていますか
16. そんなに存在意義、存在意義というのならば、戦いなさい
17. 「当然できているよね。」に応えた後は
18. 何か新しいことをしなければならないのでしょうか
19. 言語化のやり方を変える
20. 「できるんじゃない?」に応えながら、何をするか
21. 知的財産部門を一言で表現できましたか?
• 質疑応答

第4部 IPLの実施体制、知財活動の評価と経営層への報告のポイント

(2025年8月25日 15:45〜17:15)

1. ロームの知財体制
2. 経営層に向けたIPLの浸透
   1. 当社におけるIPL推進のきっかけ
   2. 経営層に向けたIPLの浸透
   3. 知財戦略会議におけるIPLの位置づけ
3. 事業部に向けたIPLの浸透
   1. 知財プレゼンス向上を目的としたIPLの導入
   2. IPL浸透の課題と対応
4. 事業部向けIPL活動の評価
   1. IPL活動の評価指標導入
   2. IPL浸透のための環境構築
   3. リピート率を用いた定量評価結果と当社におけるIPL浸透フェーズ
   4. IPL報告後の依頼者アクションの集計結果
• 質疑応答