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古本 武司

所属

クレイア・コンサルティング株式会社

役職

マネジャー

専門

  • 組織マネジメント
  • 人事制度
  • 人材育成
  • 組織的知識創造理論
  • 経営工学

経歴

早稲田大学大学院 創造理工学研究科 経営デザイン専攻修了 (価値創造工学研究)。
アンダーセンコンサルティング (現アクセンチュア株式会社) 、学校法人産業能率大学総合研究所、株式会社エイブル (人事部人事企画グループマネジャー) を経て、クレイア・コンサルティング株式会社 マネジャー。
これまで20年以上にわたり、人事改革や組織マネジメント、人材育成諸施策の企画・運用など、一貫して組織人事領域に従事している。組織人事の領域においても、コンサルタント職以外に研究開発職・営業職・人事職と、様々な機能から領域を探求。
現在は、人事制度改定・運用、昇格審査の設計・審査、研修の企画・運用・講師、インセンティブ設計やKPI設計など、人事領域の定量的分析に基づく戦略人事業務を支援するビジネスコンサルタントとして活動している。

学協会

  • 日本創造学会
  • 人工知能学会
  • ASTD
  • TRIZ協会